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Licenziamento per lite tra colleghi

La violenza fisica deve essere di particolare gravità per giustificare il licenziamento del dipendente violento e provocatore. La semplice lite tra due colleghi sul posto di lavoro, se non sfociata in un aperto contrasto fisico, senza arrecare pregiudizio alla produzione o ai beni dell'azienda, non può essere causa di licenziamento La Corte di Cassazione con la sentenza n. 8710 del 4 aprile 2017 intervenendo in tema di licenziamento dei lavoratori dipendenti ha affermato che qualora vi sia una lite tra colleghi, ai fini della legittimità del licenziamento disciplinare è necessario individuare con certezza il responsabile dell'alterco e dell'eventuale sbocco violento dello stesso Nel valutare il possibile licenziamento per giusta causa a seguito di litigio tra dipendenti con strattonamento, si dovrà tener conto di tutti i connotati oggettivi e soggettivi del fatto, del danno che è stato arrecato, l'intensità del dolo o della colpa, del pregresso disciplinare del dipendente e di qualsiasi altro comportamento che possa incidere sulla valutazione della lesione del rapporto di fiducia tra le parti Licenziamento, no alla giusta causa per lite con il collega fuori ufficio: La Corte Suprema di Cassazione, con la ordinanza 297 del 2018, ha rilevato la non sussistenza della giusta causa di licenziamento per la lite col collega avvenuta fuori ufficio e pertanto l'indennità dovuta è quella che va dalle 12 alle 24 mensilità (dal Quotidiano del.

Lite sul lavoro tra dipendenti: licenziamento solo per riss

Home » News Lavoro » cassazione e legge Sentenza della Cassazione: la minaccia sul posto di lavoro non determina il licenziamento in tronco. Il 20 maggio scorso la Corte di Cassazione si è pronunciata con la sentenza n° 12232/2013 in merito al ricorso mosso da parte di un lavoratore, licenziato a suo dire ingiustamente, e ha affermato che, per accertare la legittimità del licenziamento.

Licenziamento per lite con i colleghi - Cassazione

In base alla Sentenza N. 29090 dell'11 novembre 2019 della Corte di Cassazione, il licenziamento per giusta causa relativo ad un litigio breve e facilmente sedabile tra colleghi è illegittimo. Nello specifico, due lavoratori assunti da un Consorzio, rispettivamente un dipendente quadro e un sottoposto, sono venuti alle mani Licenziamento per una lite fra colleghi di lavoro, Sul luogo di lavoro si passano molte ore durante la giornata dunque è inevitabile che tra i colleghi si instauri un rapporto tipo familiare ma quando si sta troppo a contatto con qualcuno la lite è inevitabile e litigare sul posto di lavoro potrebbe costar caro Il litigio tra colleghi di lavoro, avvenuto sulla base di futili motivi, e che sfoci in un'aggressione fisica, può portare al licenziamento. Le situazioni in cui si riscontrano liti, discussioni accompagnate da toni minacciosi e insulti, sino ad arrivare a vere e proprie risse sul luogo di lavoro sono statisticamente sempre più frequenti

Licenziamento per lite tra colleghi? E' necessario provare chi, per primo, è passato alle vie di fatto a cura di: AteneoWeb S.r.l. PD Grida, litigi, aggressioni e sfoghi verbali tra colleghi in azienda: quando si rischia il licenziamento. In azienda si sta stretti. Quando si vive in contatto diretto e quotidiano, quando si condividono luoghi, incarichi, fatiche e responsabilità, si finisce sempre per litigare Come Gestire un Dipendente Maleducato, Arrogante e Cattivo. Lavorare in un ambiente sano è molto importante per il nostro benessere. In alcuni casi, però, un dipendente maleducato, instabile o cattivo, può rovinare la produttività in.. Il litigio tra colleghi, sfociato nelle vie di fatto, comporta il venir meno dell'affidamento del datore di lavoro sul futuro rispetto da parte del dipendente della disciplina aziendale e delle regole del vivere civile La Corte di Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con la sentenza n. 8710 del 4 aprile 2017, ha chiarito che, ai fini della validità del licenziamento disciplinare di un dipendente, avvenuto a seguito di una lite scaturita tra colleghi, è necessario identificare con certezza la responsabilità del litigio e l'iniziativa dello sbocco violento dello stesso

Licenziamento per Giusta Causa: Litigio tra colleghi

La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 4 aprile 2017, n. 8710, ha ritenuto illegittimo il licenziamento disciplinare intimato a seguito di un litigio tra colleghi, passato alle vie di fatto, se manca la prova dell'autore del litigio Con la sentenza n. 8710 del 4 aprile 2017, la Corte di Cassazione ha asserito che, in caso di litigio tra colleghi, solo la prova legittima il licenziamento.. Quindi, qualora non sussistano elementi o prove testimoniali che consentano di attribuire al lavoratore la responsabilità del litigio e l'eventuale iniziativa dello sbocco violento dello stesso e, pertanto, sproporzionata la sanzione. La Corte di Cassazione ha di recente pronunciato una sentenza (Cass. Civ. Sez. Lavoro, Sent., 19458 del 20.07.2018) anche in merito al licenziamento legittimo in caso di litigio tra colleghi sfociato in aggressione. All'esito del giudizio, i Giudici hanno anzitutto ritenuto provati i fatti

Oggetto: Lettera di contestazione per lite tra colleghi Ai sensi e per gli effetti di cui all'art. 7 della legge n. 300/70 e del vigente C.C.N.L. con la presente siamo a contestarLe quanto segue. Il giorno..Ella ha commesso la seguente mancanza ( specificare in modo preciso l'infrazione commessa dal dipendente Sono accusata di non sapermi relazionare con i colleghi altrimenti raccoglierebbe subito i dati attestanti che l'80% delle cause di malattia tra Il ricorso avverso al licenziamento è.

Provocata rissa sul posto di lavoro: Vi racconto un caso

Litigio tra colleghi. Il licenziamento può essere sproporzionato Categoria: Previdenza e lavoro Sottocategoria: Impugnazione del licenziamento Dalla lettura di una recente sentenza della Corte di Cassazione, emerge che il diverbio litigioso, seguit Il comportamento del dipendente che, dopo aver avuto un'accesa discussione nei locali aziendali con un collega in presenza di altri dipendenti e avventori, prosegue il litigio all'esterno del perimetro aziendale, rendendosi responsabile di una rissa sfociata in lesioni al collega con armi da taglio, non integra gli estremi del licenziamento, né per giusta causa, né per giustificato. Può costituire motivo di licenziamento anche un rapporto amoroso consumato sul posto: si rischia, infatti, di perdere il proprio posto di lavoro anche se e quando ci si apparta tra colleghi. Tra. Con la sentenza n. 8710 del 4 aprile 2017, la Corte di Cassazione ha asserito che, in caso di litigio tra colleghi, solo la prova legittima il licenziamento. Quindi, qualora non sussistano elementi o prove testimoniali che consentano di attribuire al lavoratore la responsabilità del litigio e l'eventuale iniziativa dello sbocco violento dello stesso e, [

Licenziamento, no alla giusta causa per lite con il

  1. acciosi e insulti, sino ad arrivare a vere e proprie risse sul luogo di lavoro sono statisticamente sempre più frequenti
  2. Litigio tra colleghi: licenziamento solo in presenza della prova dell'autore di Redazione La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 4 aprile 2017, n. 8710, ha ritenuto illegittimo il licenziamento disciplinare intimato a seguito di un litigio tra colleghi, passato alle vie di fatto, se manca la prova dell'autore del litigio
  3. Litigio tra colleghi con passaggio a vie di fatto all'interno dei luoghi di lavoro - Cass. sent. n. 2906 del 14.02.2005 Svolgimento del processo Con ricorso al Giudice del lavoro in data 11 marzo 1999, M. T. impugnava il licenziamento intimatogli dal S.G. s.p.a. il 24 giugno 1997, per essere venuto alle mani con un compagno di lavoro
  4. Licenziamento: lite tra capo e dipendente. Litigare con il capo non sempre porta al licenziamento. Tutto dipende infatti dal motivo della discussione e dal tipo di atteggiamento assunto da entrambe le parti in causa. La lite deve essere caratterizzata da elementi di una certa gravità per rendere possibile un licenziamento per giusta causa
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  6. Tra l'altro, come questa Corte ha già avuto occasione di statuire (Cass. Sez. Lav. n. 2906 del 14/2/2005), in tema di licenziamento, la nozione di giusta causa è nozione legale e il giudice non è vincolato alle previsioni di condotte integranti giusta causa contenute nei contratti collettivi; tuttavia ciò non esclude che ben possa il giudice far riferimento ai contratti collettivi e.

Offese ed insulti sul lavoro: lista di 7 sentenze della Cassazione. Nel contesto lavorativo può capitare di perdere la pazienza, purtroppo nei casi peggiori può accadere che dalle discussioni si arrivi agli insulti e alle minacce , anche se è sempre consigliabile affrontare i problemi confrontandosi in modo civile Litigio tra colleghi. Licenziamento sproporzionato GiusLavoro n. 45 - 2019 Dalla lettura di una recente sentenza della Corte di Cassazione, emerge che il diverbio litigioso, seguito da vie di fatto, non legittima il licenziamento del dipendente (nella specie, con qualifica di quadro), in difetto di precedent Tra l'altro, come la Suprema Corte ha già avuto occasione di statuire (Cass. Sez. Lav. n. 2906 del 14/2/2005), in tema di licenziamento, la nozione di giusta causa è nozione legale e il giudice non è vincolato alle previsioni di condotte integranti giusta causa contenute nei contratti collettivi; tuttavia ciò non esclude che ben possa il giudice far riferimento ai contratti collettivi.

Lettera di richiamo per lite tra colleghi

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il distacco totale tra il lavoratore ed il bene da proteggere (per la guardia giurata può essere la banca da sorvegliare); la piena coscienza e volontà del dipendente di abbandonare il posto di lavoro, indipendentemente dal motivo dell'allontanamento. 1.1 Quando il licenziamento è legittim CORTE DI CASSAZIONE - Sentenza 04 aprile 2017, n. 8710 Licenziamento disciplinare - Violento alterco con un collega - Lesioni personali - Responsabilità del litigio - Proporzionalità della sanzione - Accertamento Svolgimento del processo Co

Litigio e violenza tra colleghi. Nel caso di litigio verbale con i colleghi di lavoro, sfociato poi in una vera e propria scazzottata, la responsabilità è di chi, per primo, è passato dalle parole alle mani. Secondo la Cassazione, la giusta causa del licenziamento per chi ha litigato con i colleghi può essere stabilita solo una volta. Si richiama l'attenzione sulla sottostante Sentenza del Tribunale di Busto A relativa al licenziamento disciplinare determinato da rissa sul posto di lavoro. ----- Sentenza 18 novembre 2014, n. Fatto e diritto L'opponente D.S.G. ha proposto opposizione all'ordinanza ex art. 1, comma 51, della legge n. 92/2012 che ha respinto il ricorso ex art. 1, comm In caso di licenziamento motivato da atti violenti, la legittimità del recesso è subordinata alla materialità e intenzionalità del fatto. In caso di licenziamento per giusta causa motivato da atti violenti compiuti dal dipendente sul luogo di lavoro, la legittimità del recesso è verifica

Licenziamento - Registrazioni illecite di conversazioni tra colleghi - Violazione diritto di riservatezza. Svolgimento del processo. Con sentenza del 21/9 - 18/10/2010 la Corte d'appello di Torino ha rigettato l'impugnazione proposta da K.S. avverso la sentenza del giudice del lavoro del Tribunale dello stesso capoluogo piemontese che gli aveva respinto l'impugnativa del. fac simile lettera di contestazione disciplinare per lite tra colleghi lettera rispetto orario di lavoro fac simile lettera contestazione di addebito fac simile lettera di risposta contestazione disciplinare fac simile lettera di richiamo per assenza ingiustificata lettera richiamo dipendente sicurezza . Raccomandata A/R. Oggetto: richiamo. La Corte di Cassazione, con sentenza del 9 gennaio 2018 n. 297, ha dichiarato illegittimo il licenziamento per giusta causa intimato ad un dipendente che, dopo aver avuto un'accesa discussione nei locali aziendali con un collega in presenza di altri dipendenti e avventori, proseguiva il litigio all'esterno, rendendosi responsabile di una rissa sfociata in lesioni Trasferimento e licenziamento per incompatibilità ambientale. (Articolo dell'Avv. Pietro Scudeller pubblicato su Il Giurista del Lavoro n. 3/2009). In tema di esercizio del cd. ius variandi, deve considerarsi legittimo il provvedimento adottato dal datore di lavoro che, al fine di conservare un clima sereno nell'ambiente di lavoro. Ci sono comportamenti che portano al rischio di perdere il lavoro. Dall'abbandono della propria postazione alla discussione con il collega o peggio ancora con il titolare, dall'uso improprio del telefono dell'azienda al tempo passato sui social nelle ore di lavoro: il licenziamento diretto in seguito a condotte gravi

Rissa sul posto di lavoro: i dipendenti possono essere

  1. La prima circostanza che salta agli occhi, in un CV davvero impressionante per numero e portata di conflitti con l'istituzione, risiede nel fatto che Anna ha lavorato bene per 15 anni.
  2. acce il superiore gerarchico - Presunta impropria distribuzione dei compiti e dei ruoli - Problemi interpersonali con colleghi e superiori - Risultanze testimoniali - Ridimensionamento dei fatti
  3. Accanimento dei colleghi Tra gli intervistati il fatto di essere stati presi di mira si è rivelata una causa molto frequente di contrasti. Il 78% di loro infatti ha affermato di litigare al lavoro proprio per questa ragione che, tra l'altro genera, una spiacevole sensazione e può portare all'isolamento del lavoratore e quindi ad un rischio sempre crescente di litigi e tensioni
  4. Cassazione: l'abbandono del posto di lavoro non legittima il licenziamento. 26/11/2019. 10/07/2019. di Marco Fattizzo. L'abbandono del posto di lavoro è un tema più volte affrontato dalla giurisprudenza, anche per le diverse interpretazioni a cui è soggetto
  5. Licenziamento Illegittimo per Litigi tra Colleghi Approfondimenti Di D.ssa Arianna De Paolis 4 Dicembre 2019 Lascia un commento La Corte di Cassazione, ha stabilito che il licenziamento per giusta causa, relativo ad un litigio breve e facilmente sedabile tra colleghi, è illegittimo
  6. Elenchiamo i casi di licenziamento disciplinare e le novità che saranno applicate per i contratti a tutele crescenti stipulati dopo l'entrata in vigore del job Act 2015 per comprendere quando potrebbe scattare facendo una serie di esempi pratici, dando qualche chiarimento o istruzione utile non solo per i lavoratori ma anche per i datori di lavoro che si trovano a combattere talvolta con.
  7. Per quanto attiene alla rissa tra colleghi, la Cassazione ha detto [4] che, ai fini dell'integrazione della giusta causa del licenziamento, diventa importante stabilire se vi è stato consensuale passaggio alle vie di fatto, oppure se una parte è stata responsabile del litigio e dello sbocco violento dello stesso

No al licenziamento del dipendente che, per difendersi da una contestazione disciplinare, registra le conversazioni dei colleghi a loro insaputa. A stabilirlo è la Cassazione, che ha dato ragione. E' possibile essere licenziati per un litigio con un collega sfociato in una aggressione fisica? Non è raro che sul posto di lavoro si inneschino meccanismi di simpatia/antipatia che possano portare, a causa della continua e quasi forzata condivisione degli spazi lavorativi, a problematiche tra i lavoratori che possono, poi, con il tempo, sfociare in [ La maestra non ce la fa più, non tollera più i suoi colleghi accaniti contro i suoi allievi. Chiesto il licenziamento. La bella Arisa, oggi maestra ad Amici, non bada al tono quando risponde a chi mette in dubbio le sue scelte artistiche, le sue capacità decisionali in qualità di maestra. La cantante si è stancata delle critiche e si è rivolta direttamente alla padrona di casa, Maria De.

Litigio sul lavoro con colleghi e capo, cosa si rischi

  1. Rifiutarsi di eseguire un ordine, rivolgersi maleducatamente al proprio superiore, sono mancanze che, se contestate, possono portare al licenziamento o comunque rimanere sul curriculum del lavoratore per due anni e rilevare ai fini della recidiva. Ti sei rivolto in modo scortese al tuo superiore, sbraitando oppure apostrofandolo come un idiota, oppure ti sei rifiutato d
  2. Licenziato da Fca per lite violenta con la convivente, ricorre in Appello e vince. Reintegrato. — Lunedì 30 marzo 2020 - 18:10. Tre anni fa la discussione tra un 50enne di Cassino e la sua convivente, con conseguente intervento dei carabinieri. Lei denunciò il compagno, la notizia finì sui giornali e la Fiat licenziò il suo dipendente.
  3. Licenziamento per giusta causa - Social network - Giudizi offensivi Con vittoria delle spese di lite. Esperito inutilmente il tentativo di conciliazione e assunte le prove ritenute tra due colleghi in posa non di lavoro, risultano scattate e postate in giorn

Provocata rissa sul posto di lavoro: Vi racconto un caso

NOTA! Questo sito utilizza i cookie e tecnologie simili. Se non si modificano le impostazioni del browser, l'utente accetta. Per saperne di piu Tag: art. 2104 c.c. art. 2119 c.c. Cass. n. 13411/2020 de facto diligence diligenza tronco disciplinare disciplinary dismissal diverbio Giusta causa insubordination Insubordinazione just cause Licenziamento litigio minacce organizzazione proportionality proporzionalità quarrel recidiva recidivism sanction sanzione threats vie di fatt Il licenziamento per giusta causa (Art. n. 2119 cc) avviene quando vi è una causa che non consente la prosecuzione, neanche provvisoria, del rapporto di lavoro e ricorre quando il comportamento del lavoratore è di tale gravità da far venire meno il rapporto fiduciario con il datore di lavoro. In questa pagina vi proponiamo due moduli fac simile di lettera di licenziamento per giusta. Licenziamento - Registrazioni illecite di conversazioni tra colleghi - Violazione diritto di riservatezza. Svolgimento del processo. Con sentenza del 21/9 - 18/10/2010 la Corte d'appello di Torino ha rigettato l'impugnazione proposta da K.S. avverso la sentenza del giudice del lavoro del Tribunale dello stesso capoluogo piemontese che gli aveva respinto l'impugnativa del.

Sentenza della Cassazione: la minaccia sul posto di lavoro

In caso di licenziamento per giusta causa, ricordano i giudici, ai fini della proporzionalità tra fatto addebitato e recesso, viene in considerazione ogni comportamento che, per la sua gravità. La nuova disciplina fissata dalla L. n. 300 del 1970, art. 18, comma 4, in tema di tutele applicabili in caso di licenziamento illegittimo appare pienamente coerente rispetto a tali indirizzi consolidati, laddove prevede che, ove il fatto rientri tra le condotte punibili con una sanzione conservativa sulla base delle previsioni dei contratti collettivi ovvero dei codici disciplinari.

Lite sul lavoro tra dipendenti: licenziamento solo per

Licenziarsi da un posto di lavoro è una delle cose più stressanti e scomode che dovrete fare nella vostra carriera (certo, essere licenziati è peggio). Ma sia che amiate il vostro lavoro e lo lasciate solo perché si è presentata un'occasione migliore, sia che lo lasciate perché non potete sopportare il vostro capo un secondo di più, è imperativo che vi licenziate con grazia e che. Illegittimo il licenziamento in caso di litigio sporadico tra dipendenti Corte di Cassazione sentenza n. 8737 del 13 aprile 2010 Nel caso due dipendenti vengano alle mani sul luogo di lavoro, non è detto che il datore di lavoro debba applicare nei loro confronti la sanzioni disciplinare più grave del licenziamento Accerta e dichiara l'inefficacia del licenziamento intimato in forma orale in data 30/7/2015 e, per l'effetto, ordina alla A s.r.l. la reintegra del ricorrente nel posto di lavoro occupato nello stabilimento di N , con condanna al risarcimento del danno ex art. 18 co. 2 S.L., stabilendo a tal fine un'indennità commisurata all'ultima retribuzione globale di fatto maturata dal giorno. Leggi su Sky TG24 l'articolo Cassazione: no a licenziamento di chi registra colleghi per difenders Era stato licenziato in tronco due anni fa a seguito di una lite con un collega in sala operatoria, all'ospedale all'Angelo di Mestre, e del rifiuto ad ottemperare l'ordine di un superiore

Farsi licenziare: quali sono i rischi? Chiariamo alcuni punti. La disoccupazione spetta a chi viene licenziato, mentre chi si dimette non ha alcun diritto a percepire l'indennità.. Con una recente sentenza, la Corte di Cassazione ha dichiarato, inoltre, che la Naspi spetta anche a chi viene licenziato per giusta causa, senza tenere conto dei motivi per cui il datore di lavoro ha deciso di. Nei giorni scorsi ottobre il Tribunale di Firenze ha annullato il licenziamento di un nostro tutte le spese della lite. e di lavoro tra colleghi non necessiti di alcuna. Legittimo il licenziamento disciplinare in conseguenza anche di quanto rilievato con il GPS, installato sull'auto aziendale in uso al dipendente infedele, scovato dagli investigatori privati a concedersi reiterate e prolungate pause al bar e a ristorante, coinvolgendo altresì colleghi e sottoposti, in ambito di licenziamento legittimo ormai la giurisprudenza è costante nell'ammettere le.

Licenziamento Illegittimo per Litigi tra Colleghi Sicuro

Prima ancora che la Corte costituzionale depositi le motivazioni della sentenza con cui ha dichiarato l'illegittimità del meccanismo automatico di calcolo dell'indennità spettante per il. Il licenziamento di cui alla lettera e) si può applicare nei confronti di quei lavoratori che commettano infrazioni alla disciplina e alla diligenza del lavoro quali quelle specificate nel presente Codice disciplinare a titolo di riferimento e che non siano così gravi da rendere appli Nella sentenza si rileva come la comunicazione su temi sindacali e di lavoro tra colleghi non necessiti di alcuna autorizzazione da parte né del datore di lavoro né dei colleghi; il licenziamento è quindi giudicato discriminatorio perché comminato per punire il lavoratore per aver svolto attività sindacale in azienda, e questa valutazione è rafforzata dal fatto che Lorenzo de' Medici.

Licenziamento per una lite fra colleghi di lavoro, la

In un altro caso, invece, la Suprema Corte ha escluso la giusta causa di licenziamento nel litigio verbale tra colleghi. I vari orientamenti della giurisprudenza, sono talvolta, contrastanti ma l'orientamento principale stabilisce che il lavoratore non può essere licenziato qualora vi sia stato un semplice diverbio verbale o se il contatto fisico con l'altro soggetto sia stato abbastanza. In materia di licenziamento, la Corte di Cassazione ha chiarito che qualora l'azienda proceda con il provvedimento espulsivo nei confronti del lavoratore, lo stesso non potrà considerarsi legittimo se giustificato con la motivazione dello scarso rendimento per mancato raggiungimento dei risultati.. Il fatto. Il lavoratore P.P. veniva licenziato per insufficiente persistente rendimento nell. Il Tribunale di Vicenza, con sentenza di lavoro n. 184/2019, ha analizzato l'opposizione presentata dalla T. spa nei confronti dell'ordinanza emessa il 27.05.2017 con cui era stato dichiarato illegittimo il licenziamento disciplinare nei confronti di T.A. La contestazione disciplinare (data 25.02.2016) da cui è nato il caso riportava, come motivazioni, accusava il ricorrente di aver Il giudizio di proporzionalità tra fatto addebitato al lavoratore e licenziamento disciplinare non va effettuato in astratto, bensì con specifico riferimento a tutte le circostanze del caso concreto. È quindi legittimo il licenziamento per giusta causa del dipendente che sia rimasto assente dal lavoro per quattordici giorni, in quanto arrestato per spaccio di stupefacenti, senza comunicarne. Cassazione: strattona la collega in ufficio, eccessivo il licenziamento Posted at 02:00h in Notizie dalla rete by fvstudio Per la Suprema Corte, l'occasionalità del comportamento, l'assenza di precedenti disciplinari, il contesto in cui va inserita la condotta e l'assenza di conseguenze sul piano lavorativo, impongono la sola sanzione conservativ

Licenziamento disciplinare: In una lite tra colleghi è importante capire chi ha sferrato il primo colpo Ai fini dell'integrazione della giusta causa del licenziamento dovuto ad una rissa tra colleghi, diventa importante stabilire se vi è stato «consensuale passaggio alle vie di fatto», oppure se una parte è stata responsabile del litigio «e dello sbocco violento dello stesso» Va rammentato poi che in tema di licenziamento per giusta causa, ai fini della proporzionalità tra addebito e recesso, rileva ogni condotta che, per la sua gravità, possa scuotere la fiducia del datore di lavoro e far ritenere la continuazione del rapporto pregiudizievole agli scopi aziendali, essendo determinante, in tal senso, la potenziale influenza del comportamento del lavoratore. A seguito di tali messaggi su Whatsapp, tra i due segue un alterco orale sfociato nel licenziamento del dipendente. Quest'ultimo decide di fare causa. Tuttavia, il dipendente non ottiene il risarcimento per l'asserito licenziamento orale perché i messaggi inviati al legale rappresentante della società mostrano piuttosto che è lui a essersi dimesso

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